Entender la situación actual 50% no quiere trabajar aquí
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Propósito | Cultura organizacional

Cuantas estrellas te ponen tus colaboradores

Ciclo de experiencias al colaborador

Propuesta de valor al colaborador

Activadores del compromiso

Guía de mapa de comunicación

Canvas de acciones estratégicas (matriz de prioridades) 5 tendencias de RRHH

De comprender las necesidades y condiciones actuales de las personas con respecto al trabajo.

Conoceremos los conceptos básicos de RRHH que debes considerar y aplicar con prioridad.

Si los resultados son producto de los comportamientos, estudiaremos y comprenderás el triángulo del comportamiento.

Aprenderás los elementos de un propósito trascente como base de una cultura.

Sabrás los elementos que debe contener tu propuesta de valor al colaborador.

Conocerás y adaptaras tu parrilla de comunicación.

Llenarás tu mapa de cultura Realizarás un diagnóstico inicial de tu equipo.

A personas que tienen ganas de crecer profesional y personalmente.

A personas que buscan nuevas y mejores oportunidades.

A personas que no tienen un trabajo que les apasiona.

A personas que quieren tener un mayor balance de vida – trabajo.

A personas que quieren dedicarse a algo que les apasione y que disfruten.

A personas que no quieren que sea lunes.

A personas que tienen jefes en vez de líderes.

A personas que quieren pero que o han podido.

A personas que se quejan de su trabajo.

A personas que creen que deberían tener un trabajor mejor remunerado.

A personas que no sienten amor y compromiso por la empresa que trabajan.

Tico Pérezgrovas

Psicólogo, escritor, speaker, emprendedor serial, consultor y especialista en recursos humanos y cultura organizacional, mentor de líderes, discípulo del futuro del trabajo, LinkedIn Top Voice 2020, host de Rumbo Podcast y Auténtico Podcast, emprendedor seleccionado por Endeavor y Enlace+.

1. Comprensión del momento que viven los colaboradores.

2. Un modelo cultural para identificar el nivel de desarrollo de las variables más importantes de la empresa tras el Big Bang.

3. Acciones y guías para implementar un cambio con tu equipo.

4. Medirás el nivel de impacto de la filosofía actual VS la forma ideal

5. Conocerás cuáles son las 5 principales tendencias de RRHH de las empresas admirables.

Conexión a internet.

Que funcione tu cámara.

Confirmar tu pago máximo 24 horas antes.

Confirmar el link de acceso y la recepción del material (para uso virtual e impreso)

En vivo y acceso en las siguientes 72 horas.

50% teórica.

30 práctica.

20% interactiva.

Se enviará una constancia digital a quienes asistan y envíen su material de trabajo terminado.